雇主失误以及错误信息

新冠病毒疫情期间的失业补偿⾦

我的雇佣者要求我使⽤完我的全部PTO之后才能申请失业救助⾦

错误的。法律当中没有任何情况要求您使⽤完您的PTO（带薪休假）时⻓后才可 以申请失业。这是⼀个个⼈负责的经济决定。相⽐于失业补偿⾦，您可能会在您 的PTO当中获得更多收⼊。并且，申请您的失业补偿⾦可能需要⼀段时间的等 待，所以您的PTO可能帮助您弥补中间的空缺收⼊

如果您选择接受您的PTO，您在隔周申报当中注明您的这部分收⼊。其将会减少 您在对应周内的收⼊，但是您并没有在您的账⼾中“失去”这些钱。这些钱将在您 继续申请中发放给您。换句话说，其会延期您接受失业补偿⾦的时⻓，但是并不 会减少您将获得福利的总数

我的雇佣者声明说他们“⽀付”我这段时间的部分收⼊，但是这是 以贷款的形式并且要求我以后通过以后的收⼊来偿还。这种情况 下我可以申请失业救助，亦或是我需要申报这部分收⼊到失业补 偿⾦处

您是符合福利标准的并且您不需要申报这部分收⼊。当申报您的隔周申报时，您 只需要申报您已经赚取的收⼊，并不是已经⽀付给您的收⼊。雇佣⼈给予您的借 款，如果您需要以后⼯作来进⾏偿还的话，并不算做已赚取。但是请注意您的雇 佣⼈并不被允许在您以后的收⼊当中减掉这部分钱款，除⾮您已书⾯形式允许了 这类减免。

我的雇主告诉我说我现在需要使⽤透⽀的PTO（带薪休假）并且以后 来“偿还”这部分。那么这段时间我需要申报这种PTO作为我的收⼊给失 业救助⾦处么？

并不。跟上述的原因⼀样，如果您需要后续⼯作来偿还这类收⼊的话，这类收⼊ 并不算做您已赚取。

我的雇主说我依旧被雇佣但是我得⼯作时⻓被缩减为0⼩时了，所以我 并不属于失业状态

错误。失业补偿⾦对于⼯作时⻓被减短的⼯作者依旧适⽤。如果您的时⻓被减短⾄0⼩ 时，那么您的情况属于完全失业状态。您在申请时需要选择“lack of work” 。就算是您 的时⻓被缩减到半职，您依旧可以领取失业补偿⾦。只是在您申请失业补偿⾦的时 候，您需要记得选⽤“lack of work”并且说明您现在的每周收⼊。

我的雇主依旧要求我每周去⼯作，但是告诉我说我可以选择主动离职并 且他们并不会争议我的失业状态。请问他们不提出争议我⼀定可以获得 失业补偿⾦么？

并不。但是您应当符合要求。您的雇主已经说了他们不会“争议”您的申请，但是当你主 动离职的时候，就像是选择leave of absence这种情况，您负有责任来证明您有正当 理由来离职，不管您的雇主是否提供了您的情况到失业救助⾦办。当雇主⿎励⼈们主 动辞职或主动离职，他们时常通过保证不会争议来⿎励⼈们这么做。

但是，在公共健康危机的时候，您应当可以使⽤新冠病毒相关原因作为您⽆法继续⼯ 作的正当理由。只要确保您向您的雇佣者说明了您的情况。我们推荐您⽤书⾯形式进 ⾏通告。

我的⼯作地关⻔了，但是我得雇主说我可以申请主动离职，并且保留我 的健康保险，或者被裁员然后领取COBRA，我应该怎么办。

使⽤“主动离职”并且申请失业补偿⾦，如果你的⼯作地关⻔了，你应该适⽤于失业补偿 范畴并且就算你的雇主记录你为主动离职。你也可以继续保留你的健康保险。

我最近辞职并开始了新⼯作，但是现在我的新⼯作被推迟到了新⽇期或 者取消了。他们说我因此并不是他们的“雇员”所以并不能领取失业补偿 ⾦。

错误，你是适⽤于失业补偿⾦范围的。如果你的新公司给你提供了确定的职 位。 “firm offer”是已经给与了明确雇佣掉件，例如收⼊，时⻓，责任，起始时间 的⼯作offer。如果你辞去了你的前任⼯作并接受了这个雇佣，并且现在这个雇 佣被取消或者推迟了，你应该申报你的上份⼯作作为你的离职雇主并且说明你离 职的原因是因为你想要在有新的firm offer并且想要为了新雇主⼯作。如果你有 的话，保留你的firm offer作为证

如果我被裁员了，但是我的雇主说我不适⽤于领取失业救助⾦，因为他 们给我提供了离职⾦。

错误的，如果您被解雇了，您将适⽤于领取失业补偿⾦。宾州确实有离职⾦⻅⾯ 整层，但是您的离职⾦如果低于19400美元，离职⾦并不影响您领取补偿。您依 旧如要申报您的离职⾦，但是您会得到您的补偿⾦。